如何看待““公务员晋升机制””问题 ？
时事评论背景：
国家行政学院公共管理教研部教授汪玉凯在接受《中国经营报》记者采访时表示：公务员晋升机制很不合理，正在做调整，未来不当领导职务的人，通过行政级别来解决待遇，工资级别和行政职务双轨制后，即便当不上县长，但工资可以与县长相当，甚至更多，就能解决‘千军万马过独木桥’的问题了，也能稳定大批公务员队伍。（8月2日 中国青年网）
时事评论观点：如何看待““公务员晋升机制””问题
目前我国公务员晋升机制确实存在不公平、不公正的问题。尤其是县乡一级，很多科员干了十几年甚至几十年，最后连科长都当不上，一度出现公务员“辞职热”。究其原因，主要是部分干部受“官本位”思想的影响，有“当官就为发财、发不了财就另辟蹊径”的歪念。仅仅通过行政级别来解决“千军万马过独木桥”恐怕难以见实效。
从古到今，从中到外，干部队伍的“金字塔”结构注定了“职位越高，人数越少”的格局，随着日月推移、世事更迭，少数优秀的人职位慢慢升高了，担负起了更重要的工作。大多数人原地踏步，继续从事现有的工作，这都是自然法则。再说，干部的职位、贡献和待遇是成正比的，领导干部相比其他干部明显的职责重、压力大。试想想，一名不担任县长职务的人，岂会比担任县长职务的人贡献大、付出多。因此，通过调整行政级别让不担任领导职务的人拿领导待遇，不仅有失公平，而且有“和浠泥”之嫌。不仅打击了干事者的积极性，而且纵容了一些人混日子的惰性。更与我们提倡的“重品行、重实绩、重公论”导向相去甚远。
