《关注民生促就业 保障权益促和谐》热点专题透析
【背景材料】
材料一 2013年全国普通高校毕业生规模达699万，比2012年增加19万人，是建国以来大学毕业生最多的一年。由于就业形势严峻，这个夏天被戏称为“史上最难就业年”。关于2013就业难问题，中国劳动学会副会长苏海南分析有四大原因。第一是产业结构不合理，导致了对大学生的白领岗位需求不足。我国第三产业不够发达，特别是像金融、法律、理财、高级家政、高科技等中高档的服务岗位需求不够。
第二是大学生的供给不太符合市场需要。目前大学专业的设置和招收人数，跟市场需求对不上板。第三是大学毕业生的就业能力和适应市场的能力和观念不够。现在的大学主要是重知识培养，但是轻能力的锻炼，所以有学历没能力、有文凭没水平这种情况还是或多或少地存在。与此同时，大多数毕业生都想到大城市、大企业、大机关、大单位去就业，不愿到小企业、基层去就业。第四是整个就业的状况不乐观，在国家总的劳动力供过于求的背景下，加上当前金融危机的影响，很多单位都不招人，少招人，也使大学生就业更艰难。
材料二 “最难就业年”一时间成为媒体热词，高校毕业生也被中国官方纳入议事日程。习近平主席5月14日在天津强调，没有一定增长不足以支撑就业，解决就业问题，根本要靠发展，把经济发展蛋糕做大，把就业蛋糕做大。李克强总理也在国务院机构职能转变动员电视电话会议上强调，要加快企业工商登记等制度改革，大力发展中小微企业和服务业，提供更广就业门路、更多就业机会。除了创造更多岗位的开源思路，对于毕业生的帮扶也是官方稳住就业的重要一招。李克强5月15日提出，要引导毕业生到中小企业、非公经济和基层就业、降低自主创业门槛、对城乡低保家庭的应届高校毕业生给予一次性求职补贴，并为离校未就业毕业生提供持续的就业帮扶。
材料三 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。人力资源和社会保障部表示，2013年将稳慎调整最低工资标准。据了解，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院也曾提出建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13%以上。
【命题视角】
