时政热点：中国式交班
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2013年，4月9日，史玉柱宣布辞去巨人网络CEO一职；4
月19日，巨人网络宣布由刘伟出任巨人网络CEO，纪学锋出任巨人网络总裁。两人正式上位，成为史玉柱钦命接班人。
2013年上半年，伴随马云、史玉柱的接连隐退，“企业如何挑选接班人”又一次成为公众热议的话题。
【热点点评】
在2005年出版的《中国式继承》一书，将中国改革开放以来第一代民营企业家将企业经营权交接给下一代的
过程，认定为“中国民间财富第一次大规模的转移”。
该书出版时，柳传志卸任联想集团
董事局主席已一年有余，台湾宏碁集团董事长施振荣也早宣布退休。这一年，华西村的老书记吴仁宝退居二线2年，在将华西集团的运营权交给四儿子吴协恩后，每天上午准时在华西民族宫召开报告会。娃哈哈董事长宗庆后把独生女儿宗馥莉安排至娃哈哈集团萧山二号基地，担任管委会主任助理。而精力旺盛的马云还在掏腾与雅虎的战略合作。史玉柱的首款网游《征途(微博)》开始内测，当时的公司名字还叫上海征途网络科技有限公司。在这一年，金山董事长求伯君推出WPS2005，顺带抽空拜入武当三丰派门下成为俗家弟子。
“中国大陆百富榜”负责人胡润当时指出：“在未来10到15年之内，民营企业的继承问题会越来越突出。”
他的依据
是，百富榜上富豪们的平均年龄是46岁，按照中国人的惯例，60岁是退休的年龄。正如胡润所说，未来10年到20年将是中国民间财富从第一代创业者转至第二代的高峰期。
八年过后的2013年，华西村老书记吴仁宝已然过逝；柳传志、施振荣安于退休生活（柳传志曾于2009年短暂复出）；求伯君、马云、史玉柱相继隐退；宗庆后正式确立宗馥莉娃哈哈接班人身份，其退休也指日可待。
