一、法律守护劳动者
1.法律对劳动者权利与义务的保障:
(1)公民有劳动的权利和义务:
宪法规定,公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
(2)公民的劳动权利受法律的保障:
为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
2.劳动法的主要内容及原则:
(1)劳动法的主要内容:
①主要内容:劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。
②劳动者的含义:劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
③劳动者的要求:劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
(2)劳动法的首要原则:
①首要原则:劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
②必要性:保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
③劳动者的权利和义务都是法定的。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务。
(3)劳动法的意义体现了劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则:
①平等竞争原则:劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
②特殊劳动保护原则:劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。
