现代薪酬体系是以要素产权收益论和价值贡献分配论为主要理论基础。所谓要素产权收益论,是指劳动要素和其他生产要素应当凭借自身产权获得相应收益;所谓价值贡献分配论,是指劳动和其他有关生产要素在创造价值和使用价值时作出了贡献,应当依据各要素所做贡献大小再次获得报酬。 现代薪酬体系的框架和内容。现代薪酬体系是现代收入分配体系的重要组成部分。其框架如下图:
用户名
密 码
忘记密码 新用户注册